Kako bi u potpunosti pregledao operativna dostignuća u prvom kvartalu, prepoznao izvanredne izvođače, ujedinio timski konsenzus i podstakao entuzijazam osoblja, Hubei Jinlong je 6. aprila popodne u konferencijskom centru kompanije održao veličanstveno PK takmičenje za Q1 Performance 2026.
Menadžment kompanije, svo marketinško osoblje, predstavnici zaposlenih iz različitih odjela i porodice izvanrednih zaposlenika zajedno su prisustvovali događaju, svjedočivši slavnom trenutku svih članova Jinlonga.
Tromjesečni pregled postignuća: ostanite fokusirani na ciljeve, postojano se trudite
Na početku događaja, domaćin je dao sveobuhvatan pregled i analizu ukupnih operativnih podataka Q1. U njemu su sistematski sumirani kvartalni naglasci i dostignuća u širenju tržišta, realizaciji projekata, tehnološkim inovacijama, proizvodnji i radu. U međuvremenu, objektivno su analizirani postojeći nedostaci, razjašnjeni su ključni prioriteti i mjere poboljšanja za drugi kvartal, dajući jasan pravac za daljnji rad.
Moment of Honor: Proslava sa porodicama, slava podeljena zajedno
Događaj je posebno organizovao gostovanje za porodice zaposlenih. Rođaci mnogih izvanrednih zaposlenih prisustvovali su događaju, pridruživši se svom osoblju kako bi svjedočili slavnom trenutku dobitnika nagrada.
Svako postignuće Jinlongovih zaposlenika neodvojivo je od tihe podrške i nesebične posvećenosti njihovih porodica, koje služe kao najjača podrška timu i najvredniji dio kompanije. Uručujući nagrade izvanrednim kadrovima, menadžment kompanije je ponudio i pažljivo pripremljene poklone svim prisutnim članovima porodice. Ovaj gest im je zahvalio na njihovom dugotrajnom-razumijevanju i podršci, pružajući radost časti svakoj porodici Jinlong.
Razmjena iskustva: Vođeni mjerilima, razvijajte se zajedno
Tokom sesije razmjene iskustava, istaknuti dobitnici nagrada iz prodaje, proizvodnje i drugih pozicija izašli su na pozornicu po redu. Kombinirajući svoj svakodnevni posao, podijelili su dragocjeno iskustvo i uvid u održavanje kupaca, poboljšanje efikasnosti i timsku saradnju.
Jednostavne, ali duboke opaske, poput "Ne postoji savršen pojedinac, samo savršen tim" i "Savršenstvo u svakom trivijalnom zadatku gradi konkurentnost", snažno su odjeknule kod svih prisutnih i izazvale neprekidne tople aplauze.
Kasnije je nekoliko predanih zaposlenih održalo inspirativne govore. Podijelili su svoj rast i napredak u poslu, te izrazili svoju odlučnost da uče od uzora i izazovu sami sebe.
Novo tromjesečje putovanje: upareni PK i mentor{0}}nasljedstvo
Na događaju je održana svečana Q2 uparena PK ceremonija. Više poslovnih timova iz različitih odjela izašlo je na pozornicu da bi potpisalo PK izazovna pisma, pojašnjavajući ciljeve učinka i pravila takmičenja za drugi kvartal. Predstavnici obe strane su dali deklaracije o izazovima i obećali odgovore, demonstrirajući živahan duh takmičenja, učenja i napredovanja.
Kako bi se dodatno optimizirao sistem obuke talenata i pomoglo novim zaposlenima da se brzo integrišu i unaprijede profesionalne kompetencije, posebno je upriličena mentorska ceremonija. Kroz mentorski mehanizam prenošenja iskustva, usmjeravanja i pomaganja pridošlicama, novo osoblje se može brzo prilagoditi zahtjevima posla. U međuvremenu, zanatski duh u potrazi za savršenstvom i izvrsnošću među zaposlenima u Jinlongu prenosit će se s generacije na generaciju.
U svom završnom govoru, Zou Hanyong, predsjednik kompanije, naveo je da ovo PK takmičenje ne samo da sumira i prepoznaje dostignuća u Q1, već i zvuči jasan poziv za ključne zadatke u drugom kvartalu.
Potaknuo je sve zaposlene da za primjer uzmu zaslužene uzore, zadrže preduzimljivi duh težnje ka izvrsnosti i odbijanju popuštanja, te postižu nove rezultate u daljnjem radu. Također je zatražio od svih odjela da ovo takmičenje shvate kao priliku za jačanje ciljne i rezultatske orijentacije, te njegovanje pozitivne radne atmosfere zdrave konkurencije, međusobnog učenja i progresivnog usavršavanja, kako bi se postavili čvrsti temelji za ispunjavanje godišnjih poslovnih ciljeva.
Uspješno održavanje ovog Q1 Performance PK takmičenja u potpunosti je mobiliziralo entuzijazam i kreativnost svih zaposlenih. Takođe je omogućio porodicama zaposlenih da se duboko angažuju u razvoju kompanije, dodatno unapređujući osećaj pripadnosti, časti i timske kohezije zaposlenih.
U budućnosti, Hubei Jinlong će nastaviti da podržava filozofiju razvoja „orijentisanog na stremljenje-“, kontinuirano optimizuje mehanizam podsticaja i gradi platforme za rast. Ruku pod ruku sa svim zaposlenima i njihovim porodicama, kompanija će ići naprijed kako bi zajedno stvorila sjajniju budućnost.
